|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 27891 | |
| Дисциплина: | Аудит | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5310 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы управленческого подхода к аудиту и контроллингу персонала 5 1.1 Персонал организации: понятие, структура 5 1.2 Управленческий подход или концепция управления человеческими ресурсами 9 1.3 Аудит и контроллинг персонала в рамках управленческого подхода 12 2 Аудит и контроллинг персонала на примере ООО «Стайер-99» 18 2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО Стайер – 99 18 2.2 Аудит и система контроллинга персонала ООО «Стайер-99» 22 2.3 Совершенствование контроллинга персонала ООО «Стайер-99» 28 Заключение 32 Список литературы 35 |
|
| Отрывок: |
Эффективная деятельность той или иной организации, в независимости от того является ли она частной коммерческой фирмой, предприятием или государственным учреждением не имеет смысла без анализа трудовых показателей. Трудовые показатели помогают оценить экономические и технические потенциалы, установить резервы наиболее эффективного использования персонала организации, совершенствовать предприятие, условия труда и его оплаты, определить направления нормализации социально- трудовых отношений в рабочей команде. Переход России к рыночной экономике поставил перед предпринимателями современных предприятий ряд очень важных, новых и принципиальных задач, одной из которых является максимально эффективное использование персонала организации. Экономические затруднения многих отечественных предприятий являются следствием низкой эффективности управления организацией в целом, сущность которого является управление персоналом. ООО «Стайер -99» действует с 17.05.2005 года. Благодаря многолетнему опыту и высокому профессионализму сотрудников данной компании ООО «Стайер - 99» может предложить своим клиентам конструкции любой сложности: от типовых до уникальных, требующих нестандартных решений. Предприятие работает с лучшими поставщиками, имеет современное высокотехнологичное оборудование, постоянно совершенствует бизнес-процессы, осуществляет поиск и внедрение новых материалов, технологий, продуктов, обучает собственный персонал и сотрудников бизнес-партнеров, ориентируется на клиента. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ системы мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГТУ | |
| Просмотры: | 5233 | |
| Тема: | Наблюдение как метод измерения и оценки персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7414 | |
| Тема: | Мотивация персонала посредством обучения и развития | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КИМЭиБ | |
| Просмотры: | 1901 | |
| Тема: | 23. Управление логистическим персоналом, должностные обязанности логистического персонала. 23.Классификация запасов средств производства и методы определения их величины. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 8116 | |
| Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 7680 | |
| Тема: | Развитие персонала как условие повышения качества услуг в здравоохранении (на примере ФГБУЗ МСЧ № 70 - УЦПП им. Ю.А. Брусницына ФМБА России, г. Екатеринбург) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | СИНЕРГИЯ | |
| Просмотры: | 4121 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
