Система кадровой безопасности организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41438 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3709 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: | Отсутствует | |
Отрывок: |
Глава 1. Система кадровой безопасности организации 1.1 Понятие кадровой безопасности и ее место в системе управления персоналом Каждая фирма представляет собой целостную систему хозяйствования. Кроме того, ее можно представлять как множество элементов, т. е. подсистем, находящихся между собой в тесной взаимосвязи. Одна из ключевых подсистем связана с кадровым управлением. В сегодняшний период времени все больший смысл приобретают вопросы эффективности и качества кадрового управления предприятия как основополагающего фактора ее устойчивого и стабильного развития. Опыт развитых стран в вопросах управления кадрами в границах одной фирмы, безусловно, отражает все преимущества возможностей сотрудников, включая интеллектуальные, творческие, организаторские и иные аспекты [14, с. 36]. Помимо этого, для превалирующей доли субъектов хозяйствования России присуща определенная раздробленность и очевидное несоответствие в реализации основных функций. Управление кадрами остается наиболее проблемным направлением в управленческой системе в целом [34, с. 42]. Так, руководителями особое внимание уделяется главным образом нюансам маркетинга, управлению производством, финансовой сфере. Вместе с тем ими безосновательно упускается из виду такая область, как управление персоналом. Кадровое управление представляется как совокупность различных методов, способов, процедур и технологий взаимодействия с персоналом, задействованным в конкретной компании [7, с. 29]. К сфере управления персоналом относятся такие элементы: определение имеющейся картины, отражающей фактические потребности копании в найме сотрудников; планирование состава кадров; отбор сотрудников; набор персонала; дальнейший найм; стимулирование сотрудников; адаптация прибывших сотрудников к имеющимся условиям труда; оценка поступков сотрудников; кадровое обучение, рост квалификации; трудовое нормирование и др. [20, с. 32]. Останавливаясь на внутренних угрозах экономической безопасности, к которым относится кадровая, необходимо отметить, что последняя доминирует по отношению к другим составляющим системы безопасности, так как персонал принимает непосредственное участие во всех процессах, происходящих в организации. Классического определения кадровой безопасности на сегодняшний день не существует, и она трактуется авторами по-разному. Наиболее полно понятие кадровой безопасности, по нашему мнению, раскрывает Яковлев А.В., который под кадровой безопасностью понимает состояние защищенности трудовой и социальной сферы субъекта бизнеса от внешних и внутренних опасностей и угроз, что достигается путем верного выбора и использования соответственных методов, средств и инструментов управления, и содействует, как эффективному применению кадров, так и благополучному развитию компании в целом [35, с. 24].[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Трудовой потенциал организации и пути его совершенствования | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9601 | |
Тема: | (3 глава + введение) Совершенствование организации учета расчетов с поставщиками и покупателями в ПАО «Ростелеком» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 6107 | |
Тема: | Совершенствование организации местного самоуправления в муниципальном образовании (на примере Исилькульского городского поселения Исилькульского муниципального района Омской области) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5961 | |
Тема: | ОПП Анализ организации, занятой продажами в Марий Эл (электрооборудование). Конкретно по организации ООО «УНГА». | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
Просмотры: | 6691 | |
Тема: | Планирование бюджета расходов медицинской организации по элементам затрат | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 6554 | |
Тема: | Управление дисциплинарными отношениями в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 7598 | |