|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41691 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 2492 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Отсутствует | |
| Отрывок: |
Введение кадровый резерв управление В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа с кадровым резервом. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва. Актуальность данной темы подчеркивается следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Компании растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования резерва кадров. Данная задача является стратегически важной. Актуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка экономики невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения. Предметом исследования является работа с кадровым резервом в организации. Объектом исследования является персонал организации МУЗ «Советская ЦРБ» города Советска Кировской области. Целью данной работы является проведение исследования управления кадровым резервом в коммерческой организации в современных условиях. В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи: • Рассмотреть теоретические аспекты управления кадровым резервом. • Изучить работу по управлению кадровым резервом МУЗ «Советская ЦРБ».[...] Теоретические аспекты управления кадровым резервом 1.1 Понятие, сущность и цели работы с кадровым резервом В последнее время спрос на талантливых лидеров в современном деловом мире значительно превосходит предложение. Острая нехватка людей, имеющих квалификацию, необходимую для того, чтобы занять важные руководящие посты, – одна из самых серьезных проблем и в сфере управления персоналом. Кадровый резерв – это высокопотенциальные сотрудники предприятия, планируемые для горизонтального и вертикального перемещения на конкретные должности. Формирование кадрового резерва является составной частью развития персонала и планирования карьеры. Работа с кадровым резервом тесно взаимосвязана с другими технологиями управления персоналом. Смысл работы с кадровым резервом состоит в том, что движение персонала в компании не должно быть хаотическим, напротив, оно должно быть максимально прогнозированным, планируемым, а также вписываться в общую концепцию поступательного развития организационной структуры компании и усиления ее кадрового потенциала. Важнейшая функция – относительно быстрое приращение профессионального опыта персонала. С ее помощью может осуществляться своевременное и стабильное поддержание требуемого профессионального опыта, кадрового обеспечения организации подготовленными руководителями, специалистами – резервом. Резерв – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности. [14, 8] Существует несколько подходов к понятию кадровый резерв. Во-первых, резерв кадров – это «питомник», то есть определенное количество людей, находящееся в банке данных организации и проходящих планомерную подготовку для дальнейшего занятия вакантных рабочих мест.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Основные теоретические подходы к изучению сердечно-сосудистых заболеваний | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7683 | |
| Тема: | Механизм разработки и выбора альтернатив для принятия управленческого решения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГА | |
| Просмотры: | 7097 | |
| Тема: | Оценка конкурентоспособности предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 9932 | |
| Тема: | Жизненный цикл разработки программной системы. Международные и национальные стандарты методологий | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МТИ ВТУ | |
| Просмотры: | 9445 | |
| Тема: | Система управления капиталом организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8186 | |
| Тема: | Технология “Техно-Р“ в обучении письменной речи (английский и французский языки) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4657 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
